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Pourquoi externaliser ?

1. Confier sa paie à des spécialistes
Outre le fait que, dans les PME, la compétence en paie n'existe pas dans l'entreprise, externaliser c'est confier sa paie à un groupe d'experts qui vous éviteront de faire partie des 83% d'entreprises françaises qui produisent des bulletins faux ou erronés. Vous externalisez également le risque d'erreurs, car la société vers qui vous externalisez est responsable, sauf cas de non-transmission d'information.

2. Développer la flexibilité de l'entreprise
Quand on externalise, on évite de se retrouver à la merci des vacances, du congé maternité ou maladie de la personne qui s'en occupe en interne. On n'est pas non plus prisonnier des compétences d'une seule personne, qui souvent en PME a d'autres responsabilités et ne peut donc matériellement être spécialiste de la paie, malgré tous les efforts de formation que vous pourrez faire.

3. Se recentrer sur son métier et sur les processus à forte valeur ajoutée
Externaliser sa paie c'est se libérer des tâches administratives, chronophages et à peu de valeur ajoutée que sont le traitement de la paie, des déclarations sociales, les relations avec les caisses... Ainsi,vous pouvez vous concentrer sur votre coeur de métier et développer des compétences RH à plus forte valeur ajoutée (gestion des carrières, formation, recrutement, évaluations annuelles etc.), qui augmenteront la satisfaction de vos employés.

4. Pour réduire les coûts
Une étude de la Cegos a montré que traiter une paie en interne dans une entreprise moyenne coûte mensuellement entre 23 et 43 € par salarié (sachant que plus l'effectif est grand, plus on fait d'économies d'échelle), à comparer aux 15 à 25 € lorsqu'elle est externalisée. Pour comparer un coût d'externalisation à un coût interne, pensez à inclure les coûts annexes au coût salarial: formation + achat/location et mises à jour de l'outil informatique + abonnements aux mises à jour législatives et conventionnelles etc...
 



ConseilRH met à votre service propose 20 ans d'expertise de paie et d'assistance RH, avec les moyens technologiques les plus à jour (ExtranetRH, DUCS EDI, transfert des salaires par ETEBAC...), une totale sécurité (ex. 4 sauvegardes journalières internes et externes cryptées) et confidentialité des données pour un coût mensuel fixe et prévisible.

 

Nos offres PME et ME

 

 

Vous êtes une petite et moyenne entreprise et vous souhaitez externaliser l'ensemble de l'administration de votre personnel?

 

Notre offre Intégrale est faite pour vous !
Elle inclut :

 

  • Gestion de votre paie sous SAGE L100 (vous pourriez reprendre votre paie en interne en quelques clics !),
  • Déclarations sociales EDI et DADS
  • Journaux comptables et virements des frais et salaires,
  • Etats d'entrée et de sortie (DUE / SDTC / Attestations Pôle emploi...),
  • Statistiques historiques et prévisionnelles 
  • Rédaction de modèles de contrats d'avenants et notes de service,
  • Assistance lors des contrôles ou litiges avec les administrations et caisses,
  • Assistance RH : nos experts en droits social répondent à vos questions sur l'administration quotidienne de vos salariés,
  • Accès à Co-HR.net, votre espace RH en ligne pour la communication sécurisée des éléments variables de paie.
  • Votre interlocuteur privilégié au sein de l'équipe ConseilRH, secondé par son équipe

 

 

 

Vous êtes une moyenne entreprise et vous souhaitez externaliser uniquement les tâches liées à la paie ?

 

 

Nous vous proposons notre offre Paie ME
Cette offre ME englobe :

 

  • Le traitement de la paie et l'édition des bulletins,
  • Le contrôle des paies et la recherche d’erreurs de saisie via des processus de vérifications performants
  • La veille législative et sa bonne application,
  • L’établissement des attestations employeur destinées aux CPAM et au Pôle emploi,
  • L’établissement des déclarations sociales nécessaires au paiement des cotisations (DUCS),
  • Les éditions mensuelles légales (Livre de paie, état des cotisations, écritures de paie..) et 3 requêtes prédéfinies,
  • Les déclarations de fin d’année (DADS-U et DUCS annuelle),
  • Une demi-journée mensuelle de réunion/analyse/assistance

 





Votre paie est gérée en toute sécurité avec le logiciel phare du marché : SAGE ! ConseilRH est d'ailleurs un revendeur SAGE qui peut vous accompagner sur vos projets paye. De plus, grâce à SAGE, vous pouvez en quelques clics reprendre en interne tous vos fichiers - notre solution est complètement réversible !

Pour mieux vous aider à gérer vos activités paie en interne, nous vous créons dès le départ votre Extranet RH en ligne personnalisé et sécurisé dans notre Extranet clients.
Plus de fax, d'emails, de courriers : tout changement intervenant dans votre paie se fait en ligne depuis n'importe quel ordinateur de façon sécurisée !  
                                                                                                                                                                                                                                                                                           
                                                                     

 

 

 

 

 

 


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