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Le CDD sénior

5.09.2006

Le CDD sénior de 18 mois est devenu effectif.

Ce contrat est réservé aux demandeurs d'emploi de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) (conformément à l'accord interprofessionnel du 13 octobre 2005 signé le 9 mars 2006).

D'une durée initiale de 18 mois au maximum, ce CDD pourra être renouvelé une fois sans pouvoir excéder 36 mois au total, renouvellement compris.

La nouveauté est la durée maximale, renouvellement inclus, qui est bien supérieure à celle d'un CDD classique qui, renouvellement inclus, est au maximum de 18 mois ou de 24 mois (dans certains cas). Tout employeur, à l'exception des professions agricoles, peut le proposer.

L'objectif double étant de favoriser le retour à l'emploi des seniors et aussi de leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur pension de retraite à taux plein.

Décret n° 2006-1070 du 28 août 2006, JO du 29.



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