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Nouvelle fréquence des visites médicales

8.10.2004

L'employeur doit prévoir un examen médical dès l'embauche d'un nouveau.

L'examen médical a pour but :

  • de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs
  • de s'assurer qu'il est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter
  • de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes.

Une fois l'examen médical d'embauche passé, l'employeur doit également s'assurer que ces 3 points soient régulièrement contrôlés. Pour ce faire, l'employeur devait fixer une visite médicale tous les ans.

Par décret du 28 juillet 2004, la visite médicale devra désormais avoir lieu tous les 24 mois.

Les catégories de salariés soumis à une surveillance médicale renforcée continuent de bénéficier d'une fréquence annuelle de la visite.

La médecine du travail a entrepris un profond travail d'amélioration de ses services notamment en déclarant son intention de renforcer la prévention des riques professionnels. Objectif que la médecine du travail compte réaliser via une forte politique d'embauche : 4000 embauches dans les 10 ans à venir.

A titre anecdotique, la médecine du travail a également décidé de s'offrir une nouvelle image. Ne cherchez plus de médecine du travail, vive "les services de santé au travail" !



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